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Comment les recruteurs analysent votre CV...

Les recruteurs croulent sous les CV et vous obligent un sans faute

Près de la moitié des recruteurs (46%) analysent un CV en cinq à dix minutes et un tiers (27%) en moins de cinq minutes. Ce sont les résultats édifiants de la dernière enquête Robert Half publiée en début d’année. Le cabinet de recrutement a voulu percer les secrets de la gestion des CV. Une étape capitale puisque de nombreuses candidatures sont éliminées à ce moment.

Autre enseignement de cette étude : la tolérance aux fautes d’orthographe et de frappe est quasi nulle, 35% des recruteurs recalant une candidature à partir de 2 à 3 fautes. « Cela dépend toutefois des métiers, temporise Noémie Cicurel, directrice chez Robert Half. Si, pour un expert-comptable, on cherche d’abord la compétence technique, pour une assistante, on exigera un sans-faute. »

Les recruteurs, qu’ils soient en entreprise ou en cabinet de recrutement, sont d’autant plus sélectifs qu’ils croulent littéralement sous les CV qui leur parviennent, à 99% par mail.
« Depuis 2000 et la montée en puissance du e-recrutement, les candidats envoient leur CV partout et gratuitement en quelques clics. Résultat : il faut gérer des flux très importants », explique Guillaume Ibled du cabinet Image in People (ex-CV du Net).
Et pour compenser le temps passé à organiser et renseigner leur base de données « candidats », ils consacrent moins de temps à l’analyse des CV et commencent même à l’informatiser.
C’est le cas de Micropole, une société de 1300 salariés spécialisée dans le conseil et l’intégration des systèmes d’information : « en 2010, nous avons reçu 2000 candidatures pour 300 postes à pourvoir à partir d’annonces. Nous utilisons un outil de gestion pour transférer les CV vers les annonces concernées. Mais, cela ne suffit pas à gagner du temps.
En 2011, nous allons créer un site Web avec des formulaires que les candidats remplissent directement », témoigne Stéphanie Foiras, chargée de recrutement. Les consultants de Micropole ne peuvent passer que vingt secondes sur un CV pour vérifier les technologies maîtrisées et l’expérience professionnelle.

Le cabinet Mercury Urval, dédié au recrutement de cadres et de middle-management, a lancé un logiciel qui automatise l’envoi de réponses négatives lorsqu’un CV ne convient pas. Une solution très répandue. « Mais ce sont nos consultants, qui gèrent chacun en moyenne 1500 CV par mois, qui les trient manuellement », souligne Marie-Claire Lemaître.

Mots-clés et visioconférences

La directrice générale de Mercury Urval France observe néanmoins que « dans certains grands groupes, des logiciels de lecture automatique de CV avec détection de mots-clés ont été installés ». Des mots-clés comme marketing, commercial ou innovation... Mais si on assiste à l’émergence d’une première sélection effectuée par des ordinateurs, la suite de la gestion des candidatures répond encore aux schémas classiques : entretien téléphonique pour vérifier certains points du CV (maîtrise de l’anglais, mobilité professionnelle…) suivi d’entretiens de visu. Pour combien de temps ? De plus en plus de cabinets de recrutement font appel à la visioconférence pour « rencontrer » les candidats.


Consultez aussi :
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- Un CV avec ou sans photo ?.
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À LIRE
« Le Grand Livre du CV » (2e édition), de Jérôme Houard et Laure Marcus. Editions Studyrama. 288 pages. 15 €.
« Guide des conseils de recrutement 2011 », de Robert Ulman. Editions Cercomm. 328 pages. 35 €. Cet ouvrage répertorie 1 450 cabinets de recrutement et livre des témoignages précis de chasseurs de tête.
« Le CV, la lettre de motivation et l’entretien d’embauche », de Charles-Henri Dumon et Jean-Paul Vermès. Editions Eyrolles. 491 pages. 19 €.

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Dossier réalisé par Catherine Graciet, extrait du supplément Parisien Economie du 21 mars 2011


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Le Parisien

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28.11.2011

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