Masters. Bac +5, direction emploi

En matière d’emploi, le niveau d’étude n’a jamais été aussi important. Et les chiffres suivants en témoignent : les jeunes sans diplôme sont 19,4 % à connaître le chômage, c’est le cas de 10 % des bac +2 et seulement de 5 % au-delà. Dans certaines filières, les taux d’insertion professionnelle frisent parfois les 100 %.

D’après l’enquête Insertion de la Conférence des grandes écoles (CGE), 9 diplômés sur 10 de ses établissements trouvent un travail dans les 6 mois suivant leur formation, et 65 % avant même de recevoir leur diplôme. « Tous les voyants sont au vert, confirme Laurent Champaney, vice-président de la CGE. Ils sont plus vite embauchés, mieux payés et, à 84 %, satisfaits de leur emploi. »

Plus proches des entreprises

Un élément d’explication est le développement de cursus qui collent au plus près des besoins du marché : « Masters spécialisés et Masters of Science ont été conçus en lien très étroits avec les entreprises pour répondre à leurs besoins. Que ces diplômés soient littéralement « aspirés » par elles, n’est guère surprenant », éclaire Laurent Champaney. Baromètre de ce succès, les salaires, après un MS ou un MSc, atteignent 41 000 € annuels, soit 1 000 € de plus que ceux des étudiants d’un programme grande école « classique. » Tous les secteurs s’intéressent à ces jeunes pépites qui apprécient de démarrer leur carrière au sein des cabinets de conseil et des bureaux d’études (20 %). Alors sur quoi se fait la sélection ? « Pour nos clients comme pour nous-mêmes, la personnalité d’un candidat tient désormais une place centrale », explique Virginie Foyard, directrice associée du cabinet de recrutement Robert Half France.

Salariés agiles et très exigeants

Plus que des fonctions, les entreprises recherchent un savoir-être et une bonne capacité d’adaptation. « Elles attendent de ces jeunes cadres qu’ils les accompagnent dans les nombreuses transformations à venir », analyse le vice-président de la CGE.

Mais cette génération est en retour très exigeante quant au choix du premier emploi. Elle est en quête de sens, de bien-être au travail et d’utilité sociale, ce qui donne bien des tracas aux DRH de la vieille école. « Les rapports recruteurs – recrutés vivent une réelle transformation ; ce sont maintenant les entreprises qui doivent séduire les candidats, puis fidéliser leurs collaborateurs », observe Laurent Champaney.Autre point incontournable, l’apprentissage. « Nos clients recherchent en priorité à recruter après une alternance. C’est un modèle qui fait vraiment la différence », assure Virginie Foyard. Quand un bac +5 classique avec des expériences en stage est recruté à 35 000 € de salaire annuel, le même profil après une alternance atteindra généralement 38 000 €. Un petit coup de pouce de début de carrière tout à fait bienvenu.